为什么企业宁愿开高工资给新员工,都不愿意给老员工加工资?

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为什么企业宁愿开高工资给新员工,都不愿意给老员工加工资?


俺的建议:

先从这位被低薪压制的老员工角度说说

决定你的薪资水平的根本原因是你的实力,而影响因素是你的性格。为什么说是你的性格呢?比方说你比较好欺负,不好意思和老板提要求,老板就会继续低薪用你,最多每年加你一点点。你作为老员工和老板谈工资,你的筹码比较弱,因为你需要保住这份工。

老板招聘新员工就不同了,老板需要这个岗位才去招聘的,有必要的话,他会出他能接受范围内的最高工资的。

所以从这位老员工的角度看来,自己就被欺负了,感觉自己实力比新员工还好,为啥我的待遇低?

当然这些都是自我感觉,大部分人是过高看待自己的,你的真实实力如何,只能通过客观检验。建议你:不管是否真的要跳槽,每年都应该到市场上去应聘一下,了解行情和看看你的实力,有人愿意出你的期望价钱招聘你才能证明你牛B,有水平!

如果自己实力去不到那,又埋怨老板不主动加你工资,自己又不努力改善实力,这只能怨你自己了。大部分老板都是能低薪就底薪的,你指望老板大发慈悲,不可能的事情。

 

再从老板的角度说说:

老板给薪金的标准,应该是该员工对公司的贡献程度,说得直接一点其实不是老板发工资,而是员工帮老板赚钱后老板分合理的钱给员工。

作为一名好老板,不应该吝惜钱发给有贡献的员工,也不应该老员工好欺负就给低一点,无论新老员工都应该一个标准。

当你以较高薪资招聘一名新员工,但又不相应提升老员工的薪资水平使之相称的话,老员工对公司的归属感可能瞬间变成零。你指望薪资保密制度能不让老员工知道新员工的薪资,这是不可能的事情。所以当你以很高薪资招聘一位新员工的时候,你可能会失去很多老员工,他们的心会马上失去,他们的人会陆续离职。


建立薪资及晋升制度

有朋友提到建立合适的薪资及晋升制度,是解决老板和员工关于薪资问题矛盾的好办法,可以在老板和员工都认可的薪资制度下,公平公正公开地处理薪资的问题。确实很多大企业都有合适的薪资晋升制度,也取得不错的效果。

不过这是对于大企业和比较有远见的老板来说的,薪资和晋升制度是一个从无到有的过程,而且真正的决定权仍然在老板身上,所以问题的实质其实还是回到老板身上。作为苦逼的打工仔来说,不断充实自己的实力,选择一个好公司和好老板,这才是硬道理。当你足够牛B的时候,你就可以去创业,做一个让员工喜欢或讨厌的老板了,哈哈大笑



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